3月11日，中國廣核集團(tuán)員工幫助計劃（EAP）在2014年深化應(yīng)用試點(diǎn)單位之一——紅沿河核電正式啟動，標(biāo)志著旨在提高員工幸福指數(shù)的“精神福利”工作進(jìn)入全面實(shí)施階段。

    當(dāng)天的啟動儀式上，紅沿河核電員工聽取了專門的心理講座，并寫下心愿貼在許愿樹上。紅沿河核電公司工會主席楊卡林表示，紅沿河核電項(xiàng)目的機(jī)組運(yùn)行、調(diào)試、工程建設(shè)任務(wù)疊加，員工面對高強(qiáng)度工作壓力，希望通過專業(yè)的心理咨詢服務(wù)，借助員工幫助計劃，進(jìn)行有效的調(diào)節(jié)與減壓，幫助員工增強(qiáng)心理資本。

    中廣核EAP于2009年啟動，經(jīng)過幾年的運(yùn)作與摸索，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。2014年，中廣核以“提供員工關(guān)愛、持續(xù)提升員工心理資本”為目標(biāo)，啟動員工幫助計劃深化應(yīng)用試點(diǎn)工作，幫助員工處理工作、生活中的心理問題，增強(qiáng)員工抗壓抗挫能力。